ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "УРАЛЬСКОЙ КУЗНИЦЫ" ПРИЗНАНА ПОБЕДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
В числе лидеров конкурса профсоюзная организация ОАО "Уральская кузница" оказывается уже третий год подряд. Ровесник предприятия - профсоюз защищает интересы заводчан с 1942 года. Сегодня первичная организация насчитывает более двух с половиной тысяч человек, а это почти 80 % коллектива.
Обязательными условиями для участия в конкурсе являются отсутствие долгов по заработной плате и наличие действующего коллективного договора. Документ, регулирующий практически все социально-правовые отношения между работниками и работодателем, в ОАО "Уральская кузница" есть и успешно выполняется. Руководство и профсоюзы не противостоят друг другу, а работают совместно, на принципах социального партнерства.
Руководство предприятия гарантирует работникам стабильную заработную плату, уровень которой постоянно повышается, социальный пакет, многочисленные единовременные выплаты. Профсоюзный комитет обеспечивает насыщенную культурно-массовую и спортивную жизнь заводчан.
Коллективный договор ежегодно дополняется новыми пунктами, в текущем году в перечень льгот и гарантий включены дотации на питание, возрождение наставничества и профессиональных конкурсов. Итоги выполнения совместных обязательств будут подведены уже в конце этого года, когда закончится действие договора, подписанного на 2006-2008 гг. Предыдущая кампания завершилась впечатляющими итогами - выполнение коллективного договора достигло 99%.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП).
Обязательными условиями для участия в конкурсе являются отсутствие долгов по заработной плате и наличие действующего коллективного договора. Документ, регулирующий практически все социально-правовые отношения между работниками и работодателем, в ОАО "Уральская кузница" есть и успешно выполняется. Руководство и профсоюзы не противостоят друг другу, а работают совместно, на принципах социального партнерства.
Руководство предприятия гарантирует работникам стабильную заработную плату, уровень которой постоянно повышается, социальный пакет, многочисленные единовременные выплаты. Профсоюзный комитет обеспечивает насыщенную культурно-массовую и спортивную жизнь заводчан.
Коллективный договор ежегодно дополняется новыми пунктами, в текущем году в перечень льгот и гарантий включены дотации на питание, возрождение наставничества и профессиональных конкурсов. Итоги выполнения совместных обязательств будут подведены уже в конце этого года, когда закончится действие договора, подписанного на 2006-2008 гг. Предыдущая кампания завершилась впечатляющими итогами - выполнение коллективного договора достигло 99%.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП).
12.05.2008
1521
Новости членов палаты
-
На бесплатном семинаре в Челиндбанке расскажут про ответственность главного бухгалтера
Главный бухгалтер современной компании – это зачастую «второе лицо» после руководителя.
Без согласования с ним не проходит ни одна серьезная...28.03.202454 -
АЗ «УРАЛ» стал индустриальным партнером передовой инженерной школы «Сердца Урала»
Март для науки Челябинской области и Автомобильного завода «УРАЛ» ознаменовался новым перспективным образовательным проектом, в котором...
28.03.202455 -
Площадку челябинского завода ОМК на региональном фестивале молодежи посетило около 2000 человек
Челябинский завод «ОМК Трубодеталь» представил стенд на региональном молодежном фестивале «Действуй», который является своеобразным нас...
28.03.202456