The South Urals Chamber of Commerce and Industry Union 

Обладатель титула: "Лучшая большая палата стран Азиатско-тихоокеанского региона" 

Челябинская область
Russia, Chelyabinsk Region
ЗАО «Завод АНКЕР»

ЗАО «Завод АНКЕР»

    Челябинский «Завод АНКЕР» был создан как специализированное предприятие-поставщик металлоконструкций и оборудования для коксохимического производства металлургической отрасли. Уже 45 лет он выпускает строительные и резервуарные металлоконструкции.
    
Об истории предприятия, достижениях и перспективах развития рассказывает его генеральный директор Виктор Ана-тольевич КОЧЕЛАЕВСКИЙ.

     — Виктор Анатольевич, чем примечательна история предприятия?
    
— Проект строительства завода поступил в столицу Южного Урала в 1961 году. Построили его в рекордно короткие сроки — с 1962 по 1964 год. 1 апреля 1965 года уже была получена первая продукция.
    
Первоначальное название предприятия — Челябинский завод монтажных заготовок. В начале 90-х годов в ходе акционирования он был переименован в ЗАО «Завод АНКЕР».
    
Происхождение нового яркого имени связано с названием одного из основных видов продукции завода для металлургической отрасли — анкеража (каркаса коксовых батарей — печей для изготовления кокса).
    
Завод участвовал в строительстве большинства батарей металлургических заводов СССР, а сейчас — в реконструкции и модернизации коксохимических производств передовых российских комбинатов, например, Новолипецкого.
     
— Какую продукцию выпускает предприятие сегодня?
    
— Сохраняя свою обычную номенклатуру продукции, «Завод АНКЕР» существенно расширил сферу деятельности. Все большее внимание уделяется на предприятии освоению производства металлоконструкций и нестандартизированного оборудования для нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, конструкций для промышленного и гражданского строительства, а также емкостей и резервуаров различного назначения.
    
«Завод АНКЕР» активно осваивает современные технологии, приобретает высокопроизводительное оборудование, внедрение которого способствует значительному росту производительности труда — до 10–20 процентов.
    
Разработана программа технического перевооружения завода, исполнение которой по основным направлениям не было прервано даже в кризисное время.
    
Применение технологии лазерного и газоплазменного раскроя при изготовлении металлоконструкций зданий и резервуаров позволяет усовершенствовать качество продукции.
    
В 2006–2009 годах введены в действие ленточно-отрезные и ленточнопильные автоматические и полуавтоматические станки, сверлильные станки с ЧПУ, мощные установки лазерной и газоплазменной резки, проведена замена сварочного оборудования, оборудования для неразрушающего контроля конструкций.
    
С декабря 2005 года уровень качества подтвержден важным докумен- том — сертификатом соответствия системы менеджмента качества завода международным стандартам серии ИСО 9000.
    
Получение сертификата соответствия системы менеджмента качества требованиям стандарта серии ИСО 9001:2000 помогает заводу решать современные маркетинговые задачи, среди которых продвижение компании на рынке, повышение ее статуса.
    
На изготовление металлоконструкций резервуаров завод получил специальное разрешение Федеральной службы по технологическому, экологическому и атомному надзору.
     
За последние несколько лет заводом выполнен ряд крупных и сложных проектов:
     •
металлоконструкции каркасов торговых и офисных центров в Челябинской и Свердловской областях, Москве; здания автоцентров «Тойота» и «Фольксваген» в Челябинске и Екатеринбурге; конструкции спортивных комплексов в Оренбургской и Тюменской областях; металлоконструкции каркаса облицовки здания МИД РФ (Москва);
  
металлоконструкции каркасов цехов металлургических заводов: челябинских металлургического и электрометаллургического заводов, Северского трубного завода, Серовского металлургического завода, саткинского комбината «Магнезит», Миттал Стил Темиртау (Казахстан); каркас здания главного корпуса Уренгойской ГРЭС;
    
конструкции коксовых батарей для Новолипецкого, Череповецкого, Челябинского металлургических комбинатов, Губахинского, Кемеровского коксохимических заводов;
    
конструкции трубопроводных эстакад для проектов «Ванкорнефть» (ОАО «Роснефть»), «Лукойл-Нижегороднефте-оргсинтез»;
   
металлоконструкции резервуаров объемом 10 000 — 100 000 куб.м для терминалов, нефтехранилищ «Ванкорнефть» (ОАО «НК Роснефть»), Петербургского нефтяного терминала, ПО «Киришинефтеоргсинтез», ОАО «НК Лукойл», ОАО «Сургутнефтегаз», проектов Сахалин-I, Сахалин-II, нефтяных терминалов в Эстонии и Казахстане;
     
металлоконструкции резервуаров в рулонном исполнении для нефтехранилищ ОАО «Роснефть», ООО «ПО «Киришинефтеоргсинтез», ТАИФ-НК  (Нижнекамск), для нефтебаз Челябинской, Свердловской, Курганской, Омской, Тюменской областей, Башкортостана, Монголии, Эстонии, Казахстана.
     
Рынок сбыта продукции завода постоянно расширяется за счет укрепления проверенных годами партнерских связей и активного поиска новых перспективных заказчиков. Наши принципы работы с клиентами — это дружеский подход, честность и выполнение взятых обязательств.
     
— Основа успеха любого предприятия — кадры… Расскажите о коллективе предприятия.
    
— Руководство завода, заботясь о смене поколений и увеличении штата сотрудников, столкнулось с проблемой дефицита квалифицированных рабочих и специалистов на рынке труда, поэтому уже несколько лет на предприятии действует программа, по которой студенты и учащиеся технических университетов и училищ проходят практику в отделах и цехах завода, а закончив учебные заведения, поступают к нам на работу. Особое внимание уделяется вопросам обучения рабочих, ИТР и специалистов на рабочих местах, а также по специальным учебным программам.
     
Специалисты и рабочие завода имеют высокую квалификацию. Формирование коллектива — повышение квалификации и постоянное развитие сотрудников — одна из приоритетных задач руководства завода, которое понимает, что построенный на принципах взаимного уважения и доверия коллектив, состоящий из грамотных специалистов, — залог успеха и прогресса любого предприятия.
     
Руководство завода и профсоюзный комитет вкладывают средства в пропаганду и развитие здорового образа жизни сотрудников. Оплачивается аренда спортивного зала для занятий волейбольных команд, аренда дорожек в плавательном бассейне. В помещениях завода отведены места для настольного тенниса, бильярда, создан спортивный зал для занятий аэробикой, йогой, завершается оборудование тренажерного зала. В планах создание открытой игровой площадки для волейбола, баскетбола и мини-футбола на территории завода.
     
В течение нескольких лет на заводе существует традиция дважды в год (к Новому году и дню рождения предприятия) проводить турниры по шахматам, бильярду, настольному теннису, мини-футболу и волейболу с торжественным награждением участников и команд-победителей.
    
Основой для выполнения планов завода служит постоянное усовершенствование производства, его технической базы и процессов, освоение новых технологий.

Беседу вел П. ИВАНОВ.
ЗАО «Завод АНКЕР».
454106, г. Челябинск, ул. Производственная, 8.
Тел. (351) 741-16-06.
Факс 741-91-55.
E-mail:
anker@anker.ru
www.anker.ru







Новости членов палаты
  • ЧМК наградил победителей детского конкурса рисунков о спорте

    Челябинский металлургический комбинат (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел»)  наградил победителей конкурса детских рисунков на спортивную тематику «Челябинск спортивный». Теперь лучшие работы украсят фасад спортивного комплекса «Металлург».

    72
  • «Уралы» на ведущей машиностроительной выставке «СтройДорЭкспо-2021»

    Партнеры автомобильного завода «УРАЛ» представили модели специальной техники на выставке «СтройДорЭкспо-2021», которая прошла в Челябинске с 15 по 17 сентября. На полигоне ДСТ-УРАЛ были представлены новинки строительно-дорожной, коммунальной и прицепной техники.

    69
  • Электромашина организовала отдых своих сотрудников в санаториях России

    АО «НПО «Электромашина» (в составе концерна Уралвагонзавод входит в Госкорпорацию «Ростех»)заботится о здоровье своих сотрудников и ежегодно обеспечивает им качественный отдых. Только в этом году, благодаря программам, существующим на предприятии, на льготных условиях смогло отдохнуть более 800 заводчан.

    80