Кадры решают все. Этот лозунг сегодня выходит на первый план. Особенно для тех отраслей, в которых происходят важные перемены. Не случайно на сегодняшнем пленарном заседания форума «Армия-2020» рассматривали кадровую трансформацию оборонно-промышленного комплекса и ту роль, которую играет в процессе его перестройки человеческий капитал.

Открывая дискуссию вице-премьер Юрий Борисов подчеркнул, что успех диверсификации «оборонки» во многом зависит от мотивации ее работников, от того, удастся ли собрать на предприятиях ОПК лучшие кадры. Отрасль объективно заинтересована в грамотной работе с персоналом. Какие специалисты сейчас нужны, где их искать, чем привлекать на предприятия? Своими идеями и опытом он предложил поделиться участников пленарного заседания.

Но сначала представители федеральных органов исполнительной власти рассказали о том, как в целом обстоят дела с кадрами в оборонных отраслях. Общую картину положения дел дал заместитель министра промышленности и торговли Олег Рязанцев.

По его словам, ОПК старается быть конкурентно-привлекательным на рынке труда. Средняя заработная плата промышленных оборонных предприятий в прошлом году составила почти 51 тысячу рублей. В текущем году ее размер ожидается 53 тысячи рублей. В науке эти показатели еще выше.

Продолжается омоложение кадров. Сегодня средний возраст сотрудников предприятий АПК составляет 45 лет. При этом доля работников не старше 35 лет составляет около 30 процентов.

Повышается и их образовательный уровень. Сегодня в 130 высших учебных заведениях организовано целевое обучение в интересах оборонных предприятий по 230 специальностям. Действует и широкая сеть средних специальных учебных заведений. В значительной степени удалось решить проблему целевого трудоустройства их выпускников. Благодаря подписанию целевых договоров с абитуриентами удалось добиться того, что 70 процентов из них после завершения учебы идут работать на производство.

О проблемах подготовки специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для ОПК рассказал участникам пленарного заседания и первый заместитель министра просвещения Дмитрий Глушко. Опытом работы с персоналом поделились руководители соответствующих направлений ГК «Росатом» и ГК «Роскосмос», ПАО «ОАК» и АО «ОСК». В подавляющем большинстве выступлений речь шла о том, как организована подготовка специалистов для компаний.

На эту особенность обратила внимание вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова. Она заметила, что вообще-то речь идет о сложившемся положении дел. А нынешние студенты смогут заметно повлиять на него лишь лет через пять-десять.

Конечно, профессиональная подготовка важна, и с этим никто не спорит. Но с кем и как решать сегодняшние задачи диверсификации? Тем более, что речь идет о трансформации отрасли. Предприятия ОПК должны выйти на рынок уже сейчас. Оно выступало и как заказчик, обеспечивало финансирование производства, и гарантировало продажу продукции.

Сейчас же ситуация меняется. И для того, чтобы выйти на рынок нужно, во-первых, определиться с рыночной нишей, а, во-вторых, сформировать команду, которая создаст продукт для этой ниши. Теперь в оборонных компаниях нужны не только инженеры-конструкторы, но и менеджеры, маркетологи.

Но основная проблема заключается в том, что у нас работа на рынке и для рынка не очень хорошо получается не только у оборонных компаний. Бизнес в целом не всегда понимает что и как надо делать. В стране, к сожалению, сравнительно немного структур, которые профессионально работают на внутреннем и международном рынках. Поэтому подготовка людей, которые целенаправленно занимаются продвижением продукции своих предприятий – это не только отраслевая, но и государственная задача, подчеркнула Елена Дыбова.

Тема диверсификации ОПК будет продолжена и завтра на презентационной сессии, которую проводит на форуме «Армия-2020» Торгово-промышленная палата России.

Пресс-служба ТПП РФ