В соответствии с приказами Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2712, № 2713 и № 2714 (с последующими редакциями) с 2026 года введены в действие три программы субсидирования, направленные на компенсацию расходов работодателей при трудоустройстве социально уязвимых групп населения. Финансовое обеспечение данных мер осуществляется за счет средств федерального бюджета в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

1. Субсидирование затрат на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Субсидия предоставляется работодателям, трудоустроившим инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (в том числе полученную в ходе специальной военной операции), при условии заключения трудового договора на срок не менее 9 месяцев с установлением полного рабочего дня и оплатой труда не ниже минимального размера оплаты труда.

Размер субсидии на одно оборудованное рабочее место составляет до 200 000 рублей и возмещает фактически понесенные затраты на приобретение специального оборудования, технических средств, монтажные и иные работы, связанные с созданием (оборудованием) рабочего места. Для получения субсидии работодатель обязан в трехмесячный срок с даты подписания трудового договора представить заявление в органы службы занятости населения.

Важным условием является обеспечение закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном рабочем месте не менее 9 месяцев в течение 12-месячного периода. В случае расторжения трудового договора работодатель вправе заменить уволенного работника другим инвалидом с сохранением права на полученное возмещение.

2. Государственная поддержка привлечения работников из других местностей (программа «Мобильность 2.0»)

Данная мера предусматривает компенсацию части расходов на оплату труда граждан, переехавших для работы в организацию, включенную в перечень работодателей, испытывающих потребность в привлечении работников, утвержденный субъектом Российской Федерации. Переезд может осуществляться как из другого субъекта, так и в пределах одного региона при условии, что расстояние от места прежнего жительства до места работы превышает 50 километров.

Участниками программы могут выступать организации оборонно-промышленного комплекса, предприятия, зарегистрированные на территориях новых регионов, а также юридические лица, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, установленных субъектом Российской Федерации.

Размер субсидии составляет 3 минимальных размера оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и на районный коэффициент. Выплата производится один раз в три месяца: по истечении 3, 6, 9 и 12 месяцев с даты трудоустройства. Для получения субсидии работодатель направляет заявление в Социальный фонд России (в том числе в электронной форме через ГИС ЕЦП).

3. Субсидия на стимулирование найма отдельных категорий граждан

Программа направлена на возмещение затрат на выплату заработной платы следующим категориям работников: ветераны боевых действий – участники специальной военной операции, члены семей погибших (умерших) военнослужащих, инвалиды, граждане, уволенные с военной службы, лица, освобожденные из мест лишения свободы и обратившиеся за содействием в поиске работы в течение одного года после освобождения, а также одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов.

Обязательными условиями являются заключение трудового договора на неопределенный срок, установление полного рабочего дня и выплата заработной платы в размере не ниже 1,5 минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента).

Размер субсидии определяется как:

1. 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов, на каждого трудоустроенного гражданина (за исключением инвалидов);

2. 6 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов, на каждого трудоустроенного инвалида.

Выплата производится Социальным фондом России по истечении 1, 3 и 6 месяцев с даты начала работы. Заявление на получение субсидии может быть подано через портал «Работа в России» и в ГИС ЕЦП.

Порядок участия в программах

Для получения государственной поддержки работодателю необходимо:

1. подать заявку с перечнем вакансий на портал «Работа в России» (для программ «Мобильность 2.0» и стимулирования найма);

2. провести отбор кандидатов при содействии центров занятости населения;

3. заключить трудовые договоры с трудоустраиваемыми лицами;

4. направить заявление на выплату субсидии в Социальный фонд России (в установленные сроки) лично или дистанционно с использованием информационных систем.

Полные перечни требований и подробные условия участия содержатся в нормативных правовых актах Социального фонда России и опубликованы на официальном сайте ведомства.