Компания ЧТПЗ подвела итоги профессионального обучения персонала за 2011 год: порядка 4000 работников Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов успешно окончили обучение по профессии, еще порядка 11 500 – повысили квалификацию.
Традиционно ЧТПЗ и ПНТЗ становятся также базовыми предприятиями для прохождения производственной и преддипломной практик студентов металлургических специальностей. В течение прошлого года на заводах компании прошли практику более 500 учащихся высших и средних образовательных учреждений.
Новая философия труда – «белая металлургия» – требует высокой компетенции специалистов, их постоянного профессионального роста. Поэтому сегодня особенно пристальное внимание уделяется созданию условий для развития кадров, повышения квалификации. Каждый второй работник предприятий компании прошел или проходит обучение по специальной программе. В планах 2012 – охватить корпоративными обучающими программами еще более 11000 заводчан. Это находит горячий отклик в трудовых коллективах. Ведь новые навыки, получение вторых профессий, повышение квалификации, стажировки – гарантия не только личностного, но и карьерного роста.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП).
-
На бесплатном семинаре в Челиндбанке расскажут про ответственность главного бухгалтера
Главный бухгалтер современной компании – это зачастую «второе лицо» после руководителя.
Без согласования с ним не проходит ни одна серьезная...28.03.202465 -
АЗ «УРАЛ» стал индустриальным партнером передовой инженерной школы «Сердца Урала»
Март для науки Челябинской области и Автомобильного завода «УРАЛ» ознаменовался новым перспективным образовательным проектом, в котором...
28.03.202467 -
Площадку челябинского завода ОМК на региональном фестивале молодежи посетило около 2000 человек
Челябинский завод «ОМК Трубодеталь» представил стенд на региональном молодежном фестивале «Действуй», который является своеобразным нас...
28.03.202469