На предприятии «Катавский цемент», входящем в холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», состоялась конференция трудового коллектива, повесткой которой стало принятие коллективного договора на 2015-2018 года.

В марте 2015 года администрация Катав-Ивановского цементного завода предложила профсоюзному комитету предприятия представлять интересы трудового коллектива в процессе разработки и утверждения колдоговора на 2015-2018 года. Тогда же была создана комиссия, которая разработала проект коллективного договора и обсудила его на встречах во всех подразделениях «Катавского цемента». Сотрудники предприятия изучили проект и выбрали делегатов.

На конференции, состоявшейся в конце апреля, представители цехов и подразделений обсудили новую версию коллективного договора. Стоит отметить, что все социальные гарантии, предусмотренные предыдущими версиями документа, в новой редакции были сохранены.

Также делегаты на срок полномочия нового коллективного контракта утвердили четыре комиссии: по социальному страхованию, по трудовым спорам, по контролю за работой цеха питания и спортивно-массовую комиссию.

30 апреля коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации Катав-Ивановского муниципального района. В ближайшее время он будет растиражирован и распространен на предприятии.

Важно отметить, что предприятие несколько раз занимало призовые места в региональном конкурсе коллективных договоров. В 2008 году Челябинская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений присудила «Катавскому цементу» первое место. В 2012-м — третье. В 2013 году цементный завод в Катав-Ивановске занял третье место среди предприятий с численностью от 501 до 1000 работников в Челябинском областном конкурсе «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», посвященном 80-летию Челябинской области и 65-летию Объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области». И это не случайно — социальные гарантии сотрудников завода выходят за рамки требований действующего законодательства и включают значимые социальные гарантии и компенсации. Работники обеспечены бесплатным питанием, корпоративной спецодеждой, имеют возможность получить материальную помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка и т. д. Работникам выдаются путевки на санаторно-курортное лечение и в оздоровительные лагеря для детей, а также документы для проезда в городских автобусах до места работы. Предприятие проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия для сотрудников. Кроме того, «Катавский цемент» оказывает помощь ветеранам завода.

(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП).