На заводе внедряются специальные программы, направленные на адаптацию, развитие и закрепление молодых специалистов на предприятии, снижение текучести кадров, проводится серьезная работа по развитию и укреплению корпоративной культуры. 

Действующий на МЗМО кодекс корпоративной культуры отражает систему ценностей компании и содержит обязательные правила взаимоотношений персонала. Разделы кодекса касаются истории создания завода, политики социальной ответственности, миссии компании и ее основных принципов. Участие в создании кодекса принимали первые руководители предприятия, в том числе президент объединения Владимир Супрун. 

Ежегодно сотрудники и их семьи участвуют в организованных службой персонала МЗМО ярких праздниках, посвященных Новому году, Дню защиты детей, Дню здоровья, Дню знаний.

Руководство активно поддерживает творческие способности специалистов предприятия. Свои таланты сотрудники и их семьи демонстрируют в ежегодном корпоративном фотоконкурсе и традиционных выставках рукоделия. 

— У нас работают талантливые люди, а талантливый человек талантлив во всем. Творческие способности обязательно нужно поддерживать. Это позволяет всесторонне развиваться каждому из нас, — считает генеральный директор ООО «МЗМО» Александр Пирожков. 

В этом году мастера завода вышли на городской уровень и приняли участие в первой корпоративной творческой выставке в Миассе: 23 специалиста предприятия представили более 150 работ, изготовленных в самых различных техниках. «Мастера делятся идеями, показывают свои работы. Творческая деятельность позволяет объединить коллектив и создать особое настроение. Развитие разносторонних способностей наших сотрудников — неотъемлемая часть корпоративной культуры предприятия», — говорит Владимир Супрун.

 Объединять и информировать коллектив — задача заводского телевидения и корпоративного печатного издания «Чистый воздух». Темы материалов: главные события в жизни предприятия, разработка новой продукции, открытие объектов, вопросы социальной политики, корпоративной культуры, новости межзаводской спартакиады. Благодаря фоторепортажам читатель может увидеть, как идет строительство чистых помещений в других регионах и странах, возводятся новые объекты, тестируется оборудование. «Наша основная продукция создается из множества элементов: ограждающих конструкций, систем вентиляции и автоматики. Весь коллектив так или иначе вовлечен в процесс создания конечного продукта — комплекса чистого помещения в лечебном учреждении или на производстве. Поэтому каждому интересно узнать о результатах своего труда. Участие в создании информационных материалов активно принимают сами сотрудники. Например, специалисты управления монтажных работ присылают фото и видео прямо с места событий, находясь в командировках», — рассказывает заместитель генерального директора Николай Федоров. 

Гимн предприятия, как и его знамя, является важным элементом корпоративной культуры. Каждое утро гимн поднимает настроение всему трудовому коллективу предприятия. 

В рамках работы, направленной на повышение производительности труда, завод вошел в число лидеров российского конкурса «Лин-пропаганда», состоявшегося в конце прошлого года. Предприятие впервые участвовало в этом престижном соревновании и сразу же заняло третье место в общей турнирной таблице. Наибольшее количество баллов МЗМО получил в номинациях: «Лучший видеоролик», «Лидер наглядной агитации», «Лучший корпоративный портал», «Лучшая корпоративная газета». В номинации «Лучшая музыкальная композиция» МЗМО стал абсолютным чемпионом и получил диплом I степени.

Задача руководства компании — создание максимально комфортных условий труда с целью закрепления специалистов на предприятии. И эта задача успешно решается: за 25-летнюю историю в коллективе появились многочисленные трудовые династии уже трех поколений.