Проведенные с 2007 по 2022 гг социологические исследования на предприятиях и в организациях Челябинской области показали достаточно низкую эффективность применяемых мер стимулирования труда и отсутствие методик оценки этой эффективности.
В Челябинском Государственном университете разработана и апробирована на предприятиях области оригинальная методика оперативной оценки уровня и определения факторов трудовой мотивации различных категорий персонала и эффективности мер стимулирования труда. Методика позволяет в рамках существующих фондов стимулирования и оплаты труда значительно повысить эффективность системы стимулирования персонала.
Разработчики предлагают выполнить работы по повышению мотивации сотрудников организаций и предприятий, что в конечном итоге позволит повысить производительность труда, улучшить качество работы и инициативность сотрудников, приведет к повышению устойчивости организации и обеспечению ее развития.
Автор идеи, разработки и научный руководитель проекта
–д-р социол. наук Тараданов Александр Ардалионович.
Моб. +7 904-941-38-11
Вх. №: | 1478/22 |
Организация: | Тараданов Александр Ардалионович |
Адрес: | Россия, Челябинская обл., г. Челябинск |
Телефон: | +7 904-941-38-11 |
E-mail: | [email protected] |
ЮУТПП не несёт ответственность за содержание поступающих предложений.
-
На бесплатном семинаре в Челиндбанке расскажут про ответственность главного бухгалтера
Главный бухгалтер современной компании – это зачастую «второе лицо» после руководителя.
Без согласования с ним не проходит ни одна серьезная...28.03.202417 -
АЗ «УРАЛ» стал индустриальным партнером передовой инженерной школы «Сердца Урала»
Март для науки Челябинской области и Автомобильного завода «УРАЛ» ознаменовался новым перспективным образовательным проектом, в котором...
28.03.202419 -
Площадку челябинского завода ОМК на региональном фестивале молодежи посетило около 2000 человек
Челябинский завод «ОМК Трубодеталь» представил стенд на региональном молодежном фестивале «Действуй», который является своеобразным нас...
28.03.202419