Несмотря на сложные экономические условия в металлургической отрасли, для семей заводчан сохранены традиционные для «Уральская кузницы» социальные гарантии. Так, при рождении ребенка дополнительно к обязательным выплатам, предприятие перечисляет сотрудникам единовременное пособие в размере от четырех тысяч рублей за первого ребенка и до восьми тысяч за третьего. Кроме того, предприятие помогает определить детей в детский сад, осуществляет единовременные выплаты к началу школьного учебного года.
Одно из приоритетных направлений социальной политики ОАО «Уралкуз» - забота о здоровье заводчан и их семей. Ежегодно проходят медицинские осмотры, проводится вакцинация от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки. Ведется активная физкультурно-оздоровительная работа.
Коллективный договор 2010 года пополнился новыми пунктами, расширяющими перечень социальных льгот и гарантий для бывших работников ОАО «Уралкуз», ушедших на пенсию.
Взаимоотношения между администрацией и профсоюзным комитетом «Уральской кузницы» традиционно строятся на принципах социального партнерства. В период нестабильной ситуации в стране и в мире руководство предприятия старается сохранить кадровый потенциал и обеспечить достойные условия жизни заводчанам и их семьям.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП)
***
-
TRASKO информирует об основных событиях рынка логистики за последнее время
Китайские авиакомпании запускают в июле рейсы во Владивосток из Харбина, Шанхая и Шэньяна
04.07.202561 -
Микос принял участие в мероприятии, посвящённом 25-летию организации «Память сердца»
25 мая представители компании Микос и волонтёрского движения «Счастливый Челябинск» приняли участие в торжественном мероприятии, приуро...
04.07.202558 -
Новый консольно-портальный робот GR-40 впервые будет представлен на Международной промышленной выставке «ИННОПРОМ – 2025»
Помимо уже зарекомендовавших себя роботов-манипуляторов RR-60-2100 и RR-120-2900, посетители впервые смогут вживую увидеть новый консол...
04.07.202559