Комитет по устойчивому развитию Южно-Уральской ТПП провёл круглый стол на тему «Устойчивость бизнеса в эпоху кадрового дефицита: адаптация, долгосрочные стратегии и подходы».

Модератором мероприятия выступила Ирина Довбий, председатель Комитета ЮУТПП по устойчивому развитию. В приветственном слове она отметила: «Нами построена иерархически функциональная модель документов стратегического планирования. Вся эта повестка идет от мегауровня – глобального регулирования связанного с энергопереходом, но самое главное это цели устойчивого развития, где в центре это люди, устойчивые города, достаточное энергообеспечение, повышение качества трудовых ресурсов». Ирина Павловна подробно рассказала про основные риски для регионов Урала вследствие изменения климата, про приоритеты климатической повестки в стратегиях социально-экономического развития регионов.

Анастасия Беленкова, заместитель председателя комитета по устойчивому развитию ЮУТПП, управляющая по корпоративным вопросам региона аффилированных компаний «Филип Моррис Интернешнл» в России рассказала про рынок труда в 2025 году: «Российский рынок труда сегодня демонстрирует низкий уровень безработицы, всего 2,4 %, это значительно ниже показателей стран с развитой экономикой. Таким образом, не компании выбирают сотрудников, а талантливые специалисты диктуют определенные условия». Анастасия Андреевна обозначила отрасли с наибольшим дефицитом кадров, рассказала о национальных проектах, которые направлены на решение кадровой проблемы в России.

Дмитрий Иосифов, директор по стратегическому развитию «Метран» поделился опытом, какие подходы позволяют обеспечивать ГК «Метран» инженерными кадрами, как проходит адаптация новых сотрудников.

«В 2024 году был организован метрологический образовательный кластер, где детей знакомят с метрологией, подготавливают школьников в поступлению на инженерные специальности, подготавливают научные кадры», - рассказывает Дмитрий Юрьевич.

Евгений Андреев, директор Челябинского представительства Группы «Магнезит» рассказал о практике привлечения и удержания кадров, о перспективном проекте ПРОФСТАРТ: сотрудничества ЮУрГУ и Группы Магнезит.

Александр Минкин, аспирант кафедры экономической безопасности ЮУрГУ преподаватель Филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия в Челябинске представил доклад по теме: «AI-ассистенты как решение для снижения нагрузки на сотрудников в условиях дефицита кадров».