В ОАО «Уральская кузница», входящем в компанию «Мечел», прошла конференция трудового коллектива. Делегаты, представляющие все подразделения предприятия, дали оценку реализации положений коллективного договора в 2011 году.

Перед делегатами конференции с отчетом выступили руководители предприятия и представители профсоюзного комитета, которые не одно десятилетие работают совместно, следуя принципам социального партнерства. 2011 год исключением не стал. Все традиционные для «Уральской кузницы» социальные гарантии сохранены и действуют.

Участники конференции отметили, что одной из самых важных социальных гарантий является обеспечение достойных условий труда и стабильной заработной платы. Тарифные ставки проиндексированы два раза за год, средняя заработная плата по ОАО «Уралкуз» в 2011 году по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 14,5 процентов.

Среди основных мер социальной поддержки металлургов: оказание материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; единовременные выплаты семьям, имеющим школьников, перед началом учебного года; ежемесячные выплаты металлургам, вышедшим на заслуженный отдых. Средства традиционно были направлены и на организацию физкультурно-оздоровительных мероприятий, в которых принял участие каждый второй заводчанин. Забота о здоровье сотрудников и их семей – приоритетное направление социальной политики ОАО «Уралкуз». Кроме активной спортивно-массовой работы для заводчан организованы ежегодные медицинские осмотры, проводится вакцинация от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки. «Уральская кузница» финансирует летнюю оздоровительную кампанию детей сотрудников предприятия.

По итогам 2011 года работа администрации и профкома «Уральской кузницы» по выполнению коллективного договора получила одобрение представителей трудовых коллективов предприятия в виде удовлетворительной оценки.

(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП).