Спросите любого человека средних лет в России, что он знает о своей будущей пенсии. Из 100 процентов опрошенных  в лучшем случае 20 смогут  приблизительно  ответить,  из чего она формируется. Задайте такой же вопрос жителю Европы, и услышите в ответ, сколько средств перечисляет его работодатель и он сам  на будущую пенсию. Практически во всех странах Европы пенсионная система двухуровневая. А как устроена пенсионная система в России и как самому гражданину можно влиять на ее размер? За ответом редакция обратилась к директору Челябинского филиала Ханты-Мансийского негосударственного пенсионного фонда ЕВСТИГНЕЕВОЙ Ларисе Викторовне.

В России пенсионная система с 2002 года также двухуровневая, как и в большинстве развитых стран. Однако пенсия, выплачиваемая в России в настоящее время, у большинства пенсионеров состоит только из трудовой пенсии, а дополнительную пенсию из НПФ получают лишь немногие пенсионеры, которым посчастливилось работать у богатых работодателей: нефтяников, газовиков, энергетиков, создавших систему негосударственного пенсионного обеспечения на своих предприятиях уже более 10 лет назад.

А что делать тем, у кого нет богатых работодателей? Ответ очевиден: то же, что делают граждане развитых стран — копить самостоятельно, но лучше копить вместе с работодателем.

Благодаря пенсионной реформе 2002 года граждане получили возможность повлиять на размер своей будущей пенсии, т. е. увеличить ее самостоятельно, сформировав накопительную часть трудовой (государственной) пенсии через НПФ в рамках обязательного пенсионного страхования. На средства, которые аккумулируются на индивидуальном пенсионном счете в течение всей трудовой деятельности в виде ежемесячного налога работодателя (6 процентов от фонда оплаты труда), ежегодно начисляется доход от размещения. Чем выше доход, тем в итоге будет больше пенсия. Потому и есть смысл рассмотреть размещение именно в НПФ, т. к. доходность в них превышает уровень инфляции и средства, накопленные к пенсии, не съедаются ею.

По вашему заявлению Пенсионный фонд России переведет накопительную часть по окончании года в Ханты-Мансийский НПФ. Важно, что для бухгалтерии работодателя ничего не изменится. Как проводились перечисления в ПФР, так и будут проводиться. ПФР самостоятельно по окончании года переводит накопительную часть застрахованного лица в полном объеме в выбранный НПФ.

Система многоуровневого контроля над деятельностью Ханты-Мансийского НПФ выстроена в жестком соответствии с законодательными требованиями для сохранности пенсионных накоплений граждан.

Обязательное пенсионное страхование — это первый способ увеличения пенсии. Второй — дополнительно накапливать к государственной пенсии самостоятельно — негосударственное пенсионное обеспечение. Граждане сами формируют дополнительную пенсию. Взносы каждый определяет по своим возможностям, ограничений нет. Также оформить договор можно как в свою пользу, так и в пользу близких людей. Причем это могут быть небольшие вложения сегодня, которые дадут достойную и солидную прибавку в будущем. У программ дополнительного обеспечения есть ряд преимуществ перед банковскими и страховыми вкладами, а именно:

aвыписка о состоянии пенсионного счета как дополнительное подтверждение доходов при получении кредитов в банках;

aсредства, находящиеся на пенсионном счете, являются неприкосновенными. Они не могут быть учтены при наложении ареста на имущество гражданина и взыскании любого рода долгов;

aв соответствии со ст. 219 Налогового кодекса граждане, формирующие дополнительную пенсию, могут ежегодно пользоваться правом на налоговый вычет в размере 13 процентов от суммы взноса.

Другой способ увеличения пенсии предоставляет государство — это участие в программе государственного софинансирования. Программа рассчитана на 10 лет, в течение которых государство удвоит те средства, которые будут перечислены самостоятельно гражданами на накопительную часть трудовой пенсии.

НПФ — это молодые институты, но, несмотря на это, доверие граждан к ним растет с каждым годом. По данным ПФР, в 2010 г. заявления о переводе в управляющие компании и в НПФ поступили от 3,9 млн граждан. Для сравнения: в 2009 г. таких заявлений было от 2,16 млн граждан. Хочется верить, что будет расти доверие к НПФ, и в первую очередь ответственность самих граждан за свое будущее. Практика общения с клиентами показывает, что многие не только не знают всей сути системы пенсионного обеспечения, но и не стремятся понять важность их действия для своего будущего. Молодежь должна уяснить, что заботиться о своем будущем необходимо с первых дней трудоустройства. Как только человек устраивается на работу, он сразу же становится участником пенсионной системы страны. Таким образом, позаботившись об увеличении накопительной части трудовой пенсии и обеспечив себя дополнительной пенсией сегодня, Вы будете уверены в своем будущем.

г. Челябинск, ул. Дзержинского, 93-б, оф. 520, тел. (351) 239-03-94 /95/.
E-mail: 74@hmnpf.ru
www.hmnpf.ru