Директор центра охраны труда Южно-Уральской торгово-промышленной палаты Дмитрий Валентинович ШИЛИН отвечает на вопросы предпринимателей, касающиеся проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда, какова цель ее проведения?

     Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
     Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ для работодателя аттестация является обязательной и должна проводиться не реже одного раза в пять лет на всех рабочих местах.
     Результаты аттестации рабочих мест используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обоснования предоставления льгот и компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (или их отмена), обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     Организация и проведение аттестации рабочих мест — обязанность работодателя, однако не на каждом предприятии есть обученные специалисты, аккредитованная лаборатория, поэтому часто для осуществления этого мероприятия привлекается сторонняя аттестующая организация.
     Центр охраны труда ЮУТПП предоставляет услуги в проведении комплексных исследований рабочих мест по условиям труда работников предприятий, организаций и учреждений с целью аттестации рабочих мест. Аккредитованная испытательная лаборатория ЦОТ ЮУТПП имеет все необходимое оборудование и обученный персонал, который может проводить измерения вредных факторов производственной среды (химический состав воздуха, шум, вибрация, параметры световой среды, параметры микроклимата, электромагнитные поля, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные поля промышленной частоты, электростатические поля), осуществлять оценку тяжести и напряженности трудового процесса.
     Кроме того, мы проводим оценку травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.
     На основании измерений и оценок выдается карта аттестации рабочих мест по установленной форме и рекомендации к устранению выявленных несоответствий.

     Есть такое понятие, как «аналогичные рабочие места». Из 100 процентов аналогичных рабочих аттестуется 20 процентов, что позволяет значительно сэкономить на проведении аттестации.
    Кроме того, существует механизм экономического стимулирования работодателя. Ежегодно Министерство здравоохранения и социального развития РФ издает приказ об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Согласно этому документу можно использовать до 20 процентов сумм страховых взносов, перечисленных за предыдущий год по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, на оплату работ по аттестации рабочих мест.
      Для этого необходимо обратиться с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего года.

     Согласно ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) за непроведение аттестации предусматривается административная ответственность. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
     При повторном нарушении этой статьи должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
    Специалисты нашего центра готовы выполнить весь комплекс работ по аттестации рабочих мест, начиная с подготовки приказа о проведении аттестации до разработки плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда с оформлением всех материалов (протоколы измерений и оценки, карты аттестации).