Модератором круглого стола стала профессор кафедры "Мировая и региональная экономика" Челябинского государственного университета Галима Садыковна Галиуллина.
    В работе круглого стола приняли участие специалисты министерств, представители бизнес-сообществ, консалтинга и науки. В числе участников были ЗАО "Троицкие энергетические системы", ОАО "Жилкомсервис", Челябинский кузнечно-прессовый завод, Копейский машиностроительный завод, МУП "Производственное объединение водоснабжения и водоотведения", Уральская академия государственной службы, ЮУрГУ и другие.
    В рамках круглого стола были рассмотрены следующие вопросы: корпоративная культура как инструмент управления и развития уральских компаний при вступлении России в ВТО; реальное состояние корпоративной культуры в уральских компаниях; основные трудности формирования корпоративной культуры в соответствии с требованиями конкурентоспособности; передовой опыт уральских компаний в сфере социальной ответственности, разработки и внедрения корпоративной культуры и этических стандартов.
   Живой интерес слушателей вызвали выступления председателя Челябинского фонда культуры К.А.Шишова и генерального директора ЗАО "Восточные ворота" Ю.В. Зацепилина.
    Начальник службы управления персоналом ООО "Равис"-птицефабрика Сосновская" Н.Н. Подгорнова поделилась практическим опытом формирования корпоративной культуры на предприятии. С проектом положения о конкурсе "Лучший трудовой коллектив Челябинской области по деловой культуре и этике" присутствующих ознакомила заместитель председателя комитета ЮУТПП по деловой культуре И.Г.Галкина.
    На собрании 20 февраля 2008 г. членами комитета ЮУТПП по деловой культуре подведены итоги круглого стола и принята резолюция, в которой отмечается:
    1. Компании Южного Урала значительно недооценивают возможности корпоративной культуры, и в условиях приближающегося вступления России в ВТО уровень корпоративной культуры большинства южноуральских компаний не позволяет надеяться на то, что этот инструмент управления обеспечит жизнестойкий уровень конкурентоспособности.
    2. Для достижения уровня конкурентоспособности, необходимого в условиях глобальной конкуренции, руководству компаний необходимо значительно расширить взгляд на корпоративную культуру и деловую этику, использовать богатство опыта передовых компаний России и мира в формировании надлежащего уровня этих важнейших инструментов современного менеджмента.
   
   Н.ТЕРЕЩУК,
   председатель комитета по деловой культуре ЮУТПП.